慈溪市加快推进人力资源服务产业园建设
深化拓展新时代文明实践中心建设座谈会召开
昨天下午，我市召开深化拓展新时代文明实践中心建设座谈会，学习贯彻中央电视电话会议精神，研究部署下一步工作，探索新时代文明实践进企业的“慈溪模式”。
建设新时代文明实践中心是时代之需、使命所系、群众所盼，是守正创新做好基层宣传思想工作的战略举措。全国试点单位从50家扩大到500家，标志着中心建设进入大范围推开、高质量发展的新阶段。我市作为全国50个新时代文明实践中心建设试点县(市、区)之一，试点工作开展一年来，广泛组织力量，有效调配资源，完善工作网络，取得了一定的进展和突破。
会议强调，要把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，进一步提高认识、凝聚共识。要认真总结试点工作经验，把企业文化建设和新时代文明实践紧密结合起来，聚焦群众需求、突出效果导向，精准服务重点领域重点对象，实现专业化、机制化、长效化。要积极探索、大胆创新，开创有慈溪特色的企业新时代文明实践新模式，推动中心建设取得新进展、实现新突破。
会上，市委两新工委等8个市级部门，以及公牛集团、方太集团等8家企业代表交流了工作经验和特色做法。构筑人才暖巢 实现产业集聚
我市加快推进人力资源服务产业园建设
“高颜值”的办公环境、“高端智能”的园区特色，眼下，位于市环杭州湾创新经济区的慈溪人力资源服务产业园正在积极建设中。今后，随着该产业园的正式投运，将努力发挥其集聚产业、孵化企业、培育市场、拓展服务的功能，并向专业化、市场化、产业化且具有慈溪特色的省级以上人力资源服务产业园迈进。
事业因人而兴，发展以人为本。人力资源作为经济社会发展的第一资源，对于慈溪这个制造业大市而言愈来愈发挥着不可替代的重要作用。日前，市政府办公室下发《关于扶持慈溪人力资源服务产业园建设的若干意见》，我市将秉持“创新赋能、招才引智、发展共赢”的建设理念，通过落实一系列优惠政策，大力扶持慈溪人力资源服务产业园建设，进而整体带动我市人力资源服务业创新发展。
大力引进人力资源服务机构。对入驻产业园的人力资源服务机构，按其对本市的贡献度给予一定奖励，并提供最长3年的免租办公场地，具体按其在产业园内常驻人员人均实用面积不高于9平方米且个人不超过18平方米的标准分配。
根据扶持政策，知名机构入园还可获得补助。国内外知名人力资源服务机构总部迁移至产业园或在产业园成立子公司，注册资金(须20万元及以上)和人员到位并产生业务收入的，给予20万元开办补助经费。其中，正常运营三个月后并产生业务收入的补助10万元，正常运营一年后并产生业务收入的再补助10万元。而且，引荐知名机构入园也有奖励。经市内外机构推荐，国内外知名人力资源服务机构总部迁移至产业园或在产业园成立子公司，且在产业园正常运营(产生业务收入)半年以上的，每引进1家，给予推荐机构一次性5万元的引荐奖励。
对高端人才引荐、高层次人才引进开发进行奖励。高端人才引荐奖励方面，产业园内的人力资源服务机构从市外推荐引进符合宁波市人才分类目录的顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才并和本市企业签订5年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险且履职满1年的，分别给予10万元、8万元、5万元、3万元引荐奖励。在高层次人才引进开发奖励方面，产业园内的人力资源服务机构引进使用计税年薪30万元以上的高级管理人员，签订5年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险且履职满2年的，按每人5万元标准给予人力资源服务机构奖励，每家机构年奖励额最高不超过30万元。
“随着我市推进“123”千百亿级产业群建设，人力资源服务市场需求日益增长，我市人力资源服务业将是一片广袤“蓝海”。市人力社保局负责人表示，下步将通过市场化机制加快引进优秀人力资源服务机构，并逐步完善金融等配套服务业态，早日发挥产业园配置人力资源主渠道作用。力争到2021年底，产业园引进集聚人力资源服务机构50家以上，产业园人力资源服务业年总产值达到30亿元以上，年均引育各类人才1万人次以上。
