宗汉推进垃圾分类智能化标准化
优化设施 完善技术 强化管理宗汉推进垃圾分类智能化标准化。智能可回收垃圾箱，垃圾分类取袋兑换，快速知晓垃圾分类……自试点工作启动以来，宗汉街道双囍花园小区垃圾分类工作有序推进，智能化、标准化的软硬件设施，让居民投放垃圾变得更加便捷和可操作。
为有效、高效推进垃圾分类工作，宗汉指导小区引入第三方分类机构与分类设备，将分类投放环节和终端处置环节半市场化运作，并配套奖励办法和教育引导制度。现在，以专用垃圾袋为计量工具，小区实现垃圾源头追查。居民可以利用手机APP平台，通过“扫一扫”换积分的形式，鼓励业主开展垃圾分类。同时，与第三方回收机构签订合同，定点定时上门收集可回收物和有害垃圾。
垃圾分类投放是关键前提，随后的科学处置是重要保障。宗汉计划4年时间投入1000余万元，推广农村生活垃圾分类工作，力争到2020年，实现街道生活垃圾分类收集基本全覆盖。按照垃圾分类试点工作整体要求，宗汉街道爱卫办要求垃圾分类试点村(社区)设立可回收垃圾和有害垃圾暂存点。该街道江东村根据实际情况，试点设立可回收垃圾分拣点，实现可回收垃圾就近标准化处置。
推进设施设备优化提升，全面提升垃圾分类水平。宗汉投入300余万元，对街道环卫设施进行全面改造提升，标准化改造垃圾中转站4个，采购机动清扫车、压缩车19辆，垃圾桶运输车43辆，分类垃圾桶6889个，建立垃圾分拣处3处，扩大日常保洁范围，提高机械化清扫率，“人机”结合保证路面清洁。试点工作开展以来，小区生活垃圾减量率达到21%，无害处理率达到100%，基本达到宁波市级垃圾分类示范小区要求。
一分设施，一分技术，三分管理。为确保垃圾投放智能化、标准化取得更大实效，宗汉邀请街道人大、政协全程监督垃圾分类具体工作，并充分发挥在职党员的先锋引领作用，根据在职党员所从事职业、兴趣爱好、技能特长和个人意愿等，组建党员志愿者队伍参与宣传引导和监督管理。相关职能部门发动专业人员走进社区，为村民传授垃圾分类常识和工作流程，指出分类中存在的问题和薄弱环节，让垃圾分类更加方便、规范。
积分制管理激励“115人才”学以致用
前不久，市人力社保局在上海交大举办的“115人才”高级研修班，报名人数达百余人，培训期间，“115人才”不仅高质量完成学习任务，还踊跃参观红色基地接受爱国主题教育，积极分组交流讨论。如此热烈的学习氛围和奋发向上的精神风貌，其中有着“115人才”积分制管理的激励作用。
记者从市人力社保局获悉，我市近期制定出台了《慈溪市115人才积分管理规则(试行)》，在一、二层次培养人员中推行积分制管理。该规则推出一个月来，大大提升“115人才”团队的凝聚力和创业创新力，促使人才自觉发挥引领作用，体现服务社会的责任和担当。
“115人才”积分管理采取“1+X”模式。“1”即基础分，“X”即加分和扣分，实行百分制考核管理。“我们在设置积分考核内容时，牢牢把握新形势下对人才培养的要求，从全面性和整体性出发，不仅关注人才的专业能力和学术成果，还将‘115人才’日常参加交流培训、学术休假等活动，与政府大力倡导的扶贫援助、公益服务等内容有机结合，统一纳入到积分制管理体系中。”市人力社保局有关负责人介绍，积分制管理采用赋分的方式，既定性又定量，使“115人才”的日常行为表现、人才作用发挥有了一套比较清晰的评价标准，也为今后明确了努力的方向和目标。而且，积分考核结果与年度考评等级直接挂钩，并作为下步晋升培养、推先评优的重要依据。
有了积分制管理，“115人才”无论是获得专业荣誉，还是参加组织活动、开展智力扶贫，都有记载，有量化积分，“115人才”的作用发挥让数据说话，评价结果一目了然。据介绍，积分制管理试行一个月来，“115人才”参与活动积极性明显增强。除积极参与学术活动外，“115人才”的示范引领和奉献意识也同步提高。在“爱心援黔”活动中，各行业领域的“115人才”积极行动，充分发挥专业优势献爱心。仅8月份，就有近10位农业、医疗、文化领域的“115人才”奔赴黔西南州，对安龙、兴仁两地的种植大户和医务人员开展“造血式”精准扶贫。
