创新培养体系 增强育才能力 宁大科院以高质量产教融合 赋能共同富裕
创新培养体系 增强育才能力 宁大科院以高质量产教融合 赋能共同富裕
共同富裕是我国全面建成小康社会后的又一伟大征程。在从中高收入向高收入迈进的过程中，教育尤其是高等教育发挥着关键作用，它既是共同富裕的重要组成部分，又是共同富裕的重要动力。
自2019年宁波大学科学技术学院整体迁址慈溪办学，填补了我市区域内高等教育布局的空白，这所大学与这座城市血脉相依，其产教融合模式经过不断探索也结出了丰硕的成果。慈溪为宁大科院的发展提供了肥沃的土壤和充足的养分，宁大科院也为慈溪经济社会发展提供源源不断的人才和科技支撑。
丰润沃土 播撒产教种子
初夏时节，万物盎然。6月14日中午，宁大科院小剧场内，新海学院2022届毕业典礼暨2020级新生录取仪式如期举行。
发表论文7篇，申报专利26项，授权专利10项，省级A类以上学科竞赛获奖34项，其中国家级三等奖3项……毕业典礼上，同学们在学科竞赛、创新创业等方面的成绩被一一展示，一组组数据浸染着他们的努力与汗水，诉说着回报与骄傲。
27位毕业生在经历学院领导拨穗、颁发毕业证书等仪式后，高高将学士帽抛至高空，踌躇满怀迎接属于自己的未来。
这是硕果满盈的时刻。回望播种之时，早在2017年，新海集团便与宁大科院合作建立大学生实习实践基地。2019年-2021年期间，宁大科院先后与公牛集团、宁波慈星股份有限公司、新海集团合作成立公牛学院、慈星智能产业学院、新海学院，整合各方资源优势，构建应用型人才培养体系。
三大产业学院均采用“2+2”办学模式，通过学校内理论课程与企业内实践训练相结合模式，实现复合型人才培养。除了教育发展基金捐赠和设备场地外，各学院还定制了个性化的课程体系，引入知名大学、研究机构的专家教授和知名企业公司高管担任学院教师，组织学生去浙江大学、中科院等知名高校院所游学、参加高级别的学术论坛来开拓学生的眼界和提升实践应用能力，为产业学院学生提供校企双方资源。
为鼓励学生进入产业学院学习，公牛、新海、慈星三大产业学院还针对2022届毕业生实行超出原专业学分的学分免收学分费的政策。据统计，2022届产业学院76名毕业生共减免学分费的学分为1358.5分，减免学分费用20余万元，其中最多的一名学生减免学分费用达到9225元。此外，今年三个产业学院基础奖学金发放63.4万元，产业学院奖学金发放10.45万元。而连续两年发放、面向优秀教师和团队的“公牛”人才工程系列奖项，每年的奖金就高达近200万元。
“促进共同富裕要求建立高质量的高等教育体系。”院长陈君静说，“在这一背景下，我们积极探索产教融合模式，实现与地方的优势互补、利益共享，在共同制定育人方案，共建基地、共育师资、共谋课程的过程中，共同培养高素质应用型人才，走出具有慈溪特色的共同富裕道路，为共同富裕示范区建设打造人才‘传送带’。”
大树浓荫 结出人才硕果
从应届毕业生到电商实习生，从产品图片编辑到具备谈判能力的选品经理，从单打独斗到组建大学生团队……在短短半年的创业历程中，公牛学院毕业生康美馨做到了千万营业额，将许多不可置信逐渐变成了现实。
这是去年，宁大科院在产教融合模式下取得的其中一个亮眼成绩。细数之下，这一届产业学院毕业生获得省级以上学科竞赛17项，获奖人数占比24%;以学生为第一申请者获得实用新型专利、软件著作权等10余项;公牛学院学生获得2021年第八届“学创杯”全国大学生创业综合模拟大赛总决赛创业综合模拟赛项一等奖，毕业生均获得“精益人才认证证书”;新海学院毕业生全部考取医疗器械质量内审员资格证;慈星智能产业学院学生人均参与项目2项，其中政府项目3项，企业项目12项;该学院“路演式”校企人才对接变平面型推介为立体型输出策划，28名应届毕业生讲自己、讲项目，口才、思路、气质俱佳，充分展示了产教融合的成果，促进校企技术、项目、服务的深度合作……不难发现，在高质量建设共富共美现代化新慈溪的征程中，宁大科院正在输出着属于自己的高校力量。
“检验一所大学的办学成效，归根结底要看为国家培养了多少社会主义建设者，要看在此基础上涌现出多少优秀的创新创业人才。尤其是共同富裕使命下，高质量人才输出成为我们义不容辞的责任和义务。”陈君静说。
时值毕业季，宁大科院产业学院的就业数据一路飘红。据统计，目前3个产业学院毕业生的就业率为79%，考研率为5.3%，其余毕业生也已陆续收到了企业的橄榄枝，留甬率为37%，留慈率为15%。除了留在合作企业外，毕业生也成了其他行业企业单位的香饽饽，如中国工商银行、宁波舟山港舟山港务有限公司、国家能源集团、宁波机场集团有限公司、海天塑机等。
已毕业的学生也在合作企业中表现突出，如公牛学院李永祺同学任职公牛项目管理部项目助理岗，主要工作内容为依据项目开发计划，负责组件跨职能项目团队，从项目启动、规划、实施、监控、收尾的全路径管理，对新产品上市的整体成功负责;任职期间带领项目团队按期达成公牛墙开G35系列新品上市，上市两个月累计销售额突破7000万元。
慈星智能产业学院毕业生龚昌政、张梦瑜、何欣怡3位同学在王璋老师的指导下，参与慈星股份核心技术开发-针织制版软件，已经完成了绘图工具等系列重要功能，全自动成型和半自动成型的开发也取得了可喜的进展。同时，团队负责对接慈星厂区的全成型设计院以及瑞士事坦格针织制版软件开发团队。
新海学院赵盼钧同学将丝印技术应用到面板印刷上，只要将面板固定好，就能一次印刷所有图案，从而使面板印刷的成本降低95%，为企业节省上百万元的材料成本费。宁大科院产教融合模式下输出的高水平创新型人才，正在各自岗位上发光发热，全力奔跑于赋能共同富裕的康庄大道上。我市劳动部门拉紧 禁用童工“警戒线”
一企业因违法使用童工被处万元罚款
由于违法使用童工，我市一电子科技有限公司被市人力社保局处以1万元的行政处罚。“之后在招用工时一定会了解清楚年龄，保证这样的事情不会再发生。”日前，面对处罚，该公司经营者傅某说。
今年4月21日，新市民刘女士和女儿小王来到市劳动保障监察大队投诉，刘女士称其女儿在我市一电子科技有限公司工作，前段时间，企业因经济效益不好，直接将女儿辞退了，但工资还未支付。接到举报后，市劳动保障监察大队于当日立案侦查，然而劳动监察员在调查中发现另有“隐情”：小王今年还未满16周岁。原来，今年2月22日，小王通过招聘进入该公司上班，当时企业未看身份证，也未和小王签订劳动合同就让她上岗了，并被安排在车间做装配。由于企业效益不佳，4月份开始裁员，因此小王也于4月13日被辞退，但企业一直未结清小王的工资。
因小王不满16周岁，该企业已涉嫌雇用童工，违法事实成立。根据相关法律法规，对当事人傅某违法使用童工1个月20天的行为，给予经济处罚1万元。同时，对刘女士进行教育批评，不能让尚未成年的孩子进企业打工，这样将对孩子身心健康造成损害。
据介绍，近年来，违法使用童工案件时有发生，特别在服装鞋帽制造等劳动密集型企业和餐饮、快递等服务业企业高发。“很多经营者因为一些原因使用童工，实际上构成了严重的劳动保障违法行为。”市人力社保局有关负责人指出，企业违法使用童工主要有以下情况：一是企业贪图用工成本低，全然不顾相关法律规定违法使用童工;二是根本不了解聘用人员年龄的情况下招用童工。当然，也有部分企业招聘人员因不了解相关法律法规而违法使用童工。未成年人是国家的未来，如果放任用人单位招用童工，高强度的工作模式、过长的工作时间、荒废学业等问题将会严重损害未成年身心健康。
下一步，市人力社保局将继续加强对重点行业违法使用未成年人用工行为的检查，严厉打击劳动用工违法行为。同时，加强劳动用工法律法规宣传，并畅通投诉举报渠道，多措并举扎紧禁用童工“警戒线”，共同为未成年人撑起“保护伞”。
逍林“你点我检”让市民参与食品安全活动
“我平时最爱喝奶茶，奶茶店里的原材料是否可靠，水果都新鲜吗?”“我想知道我购买的粽子和粽叶是否有保障，我能放心吃吗?”……带着群众关心的问题，近日，逍林镇食安办联合市场监管所在辖区内开展“你点我检”食品安全抽样检查活动。
据悉，此次活动覆盖逍林镇全域，在4天时间内，邀请广大市民通过线上网络问卷调查方式参与，选取各自关心的食品品种，用市民“点单”、市场监管所“检测”的方式开展食品安全“你点我检”活动。短短几天，该镇食安办就收到了1000多份调查问卷，征集相关信息近1500条。根据调查问卷汇总数据，选取排名靠前的品种组织抽检，并统一公示检验结果。
问卷调查结果出炉后，逍林所依托线上线下、大数据智慧检测平台，对名单上待检商家进行全面检查。主要围绕店内从业人员健康证、三防设施、物品离地摆放情况、消毒设施是否正常使用等，同时督促各商家要认真开展好自查自纠，发现的问题能及时整改，决不能带“险”经营。针对端午节时令食品、儿童食品、部分网红食品店、中考考点周边重点餐饮单位等群众最为关心的食品和场所，逍林所还邀请群众现场观摩抽样过程，让每一位市民都能成为食品安全的参与者、见证者和监督者。
抽检结果总体合格，但也暴露出食品拆开后不贴上标签容易造成过期后继续食用的隐患、从业人员健康证临期以及店内有卫生死角等。为此，该镇还将强化属地联动，持续开展风险排查和专项整治行动，推进辖区内餐饮服务单位常态化监管，对部分不合格单位的整改情况进行跟踪检查，定期开展回头看行动，及时消除食品安全隐患，并同步开展网络食品安全宣传，进一步提高该镇食品安全水平，织密群众舌尖上的安全防护网。
